De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, administrar é algo que faz parte de praticamente todas as atividades que exercemos na vida. Seja em casa ou no trabalho, em maior ou menor grau, todos nós temos algo para administrar em nossas vidas.
Para os profissionais que optaram pela carreira de administrador precisam de muita habilidade e competências que o levem a alta performance. Para àqueles que reconhecem suas habilidades e capacidades de gestão, mas pretende aprimorá-las e desenvolver outras, saiba que o Coaching pode ser uma grande ajuda.
O que é Coaching
Glauco explica que coaching é uma metodologia que une diversas ciências e que tem como objetivo, desenvolver e aprimorar competências e habilidades de pessoas e equipes, para que elas possam alcançar suas metas e resultados. Isso se dá através de um processo de autorreflexão e autoconhecimento, que ampliar a visão de uma pessoa em relação a si mesma, diante de seus pontos fortes e daqueles que devem ser melhorados, bem como todas as estratégias que deve adotar para chegar a seus objetivos.
Sendo que trabalha também aspectos comportamentais como controle e inteligência emocional, comunicação, trabalho em equipe, relacionamentos, planejamento estratégico, gestão de tempo, resiliência, entre muitos outros.
Nesse sentido, quando aliado a habilidade de administrar traz resultados positivos e duradouros que amplia a capacidade de gerir equipes, pessoas, processos e atividades rumo ao resultado desejado pelas organizações.
Administração, Coaching e Performance
Diante de inúmeros aspectos trabalhados no Coaching, vamos tratar de alguns que podem contribuir para uma gestão administrativa mais assertiva com melhoria significativa na performance:
1 – Planejamento
Para profissionais que tem como ofício a administração, planejamento estratégico é de suma importância. É ele que dará o direcionamento assertivo no que se refere a definição de metas e atividades a serem desempenhadas, bem como os prazos que devem ser atendidos, para cumprir todas as ações propostas. Nesse quesito também entra a gestão de tempo, fator muito importante hoje em dia.
O Coaching oferece ferramentas e técnicas que garantem uma produção de um planejamento enxuto, com metas bem traçadas e objetivos bem definido, em uma estratégia realista e assertiva.
2 – Relacionamentos saudáveis
Um dos fatores mais importantes nas relações humanas é a empatia. Pessoas empáticas são aquelas que conseguem se colocar no lugar do outro e entender quais são as dificuldades de cada indivíduo. A empatia facilita o desempenho de tarefas que precisam ser executadas em conjunto, já que ela (a empatia) permite que você consiga a sua equipe da maneira que eles realmente necessitam.
É preciso caminhar com o time. Nesse sentido o Coaching vem auxiliar nos relacionamentos, na delegação de tarefas, na atribuição de responsabilidades bem como no ato de reconhecer.
3 – Gestão por perfil
Trabalhar em equipe significa trabalhar com pessoas que possuem perfis diferentes. É muito importante que o administrador tenha conhecimento profundo de identificação de perfis, bem como saiba desenvolver cada um, para que consiga fazer uma gestão de pessoas por competências, conseguindo assim alocar cada profissional na melhor função dentro da equipe. O Coaching oferece diversas ferramentas de identificação de perfil como o Coaching Assessment por exemplo, um software que oferece centenas de informações a respeito do perfil de uma pessoa, bem como seu modo de trabalho e suas tendências comportamentais.
Glauco diz que administradores com capacitação em Coaching, tem maior chances de sucesso no que diz respeito a desenvolvimento, resultados e alta performance. São profissionais que, além das competências técnicas, carregam habilidades comportamentais como diferenciais no mercado. No mercado hoje, existe a formação Professional and Self Coaching, do Instituto Brasileiro de Coaching, que mune, habilita e certifica profissionais em Coaching, com dezenas de técnicas e ferramentas de desenvolvimento humano para uma gestão assertiva, sustentável e com resultados rápidos e tangíveis.